تاثئر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان بانک کشاورزی (ادارات مرکزی)

thesis
abstract

یکی ازمهم ترین چالش های عصرحاضرعدم استفاده کافی ازمنابع فکری وظرفیت های بالقوه انسانی موجوداست.سازمان هابه دنبال تغییرات سریع، ناگزیربه بازاندیشی روش ها،الگوهای خوددرمورد نیروی انسانی شاغل سازمان شان هستند، لذاوجود رهبرانی راهبردی وتحول آفرین که نقش پویایی درفرآیندهای سازمانی داشته ومنجربه توسعه وتوانمندسازی پیروان و به دنبال آن افزایش عملکرد وبهروری سازمان گردد ، امری حیاتی و ضروری می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمندسازی کارکنان بانک کشاورزی می باشد . روش تحقیق : روش تحقیق ازلحاظ اهداف پ‍ژوهشی وبا شیوه توصیفی- همبستگی اجراشده و جامعه آماری 1200نفروحجم نمونه263 نفربرآورد شد. روش جمع آوری داده ها براساس دوپرسشنامه رهبری چندعاملی وتوانمندسازی اسپریتزراستفاده شده است. برای جمع آوری داده ها ازروش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه های آماری انتخاب وموردمطالعه قرارگرفت. پایایی آن با استفاده ازآلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری764/0 وبرای پرسشنامه توانمندسازی912/0برآورد شد.جهت تحلیل داده ها ازهمبستگی پیرسون برای ارتباط بین متغیرهاوازآزمون کلموگروف– اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها استفاده گردید . اهم نتایج : نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی ازآن بودکه بامقدارهمبستگی61/0 بین رهبری تحول آفرین باتوانمندسازی کارکنان رابطه نسبتا" قوی ومعنادارومثبتی وجود دارد. همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان دادکه بین رهبری تحول آفرین ومولفه های توانمندسازی: احساس موثربودن ( با همبستگی 53/0 ) ، احساس شایستگی ( با همبستگی 54/0 ) ، احساس معنادار بودن ( با همبستگی 44/0 ) ، احساس حق انتخاب ( با همبستگی 47/0 ) و احساس اعتماد به دیگران ( با همبستگی 57/0 ) ، رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. اهم پیشنهادها : مدیران تحول آفرین بایدزمینه به کارگیری واستقراربرنامه توانمندسازی جامع باتوجه به ظرفیت های توانمندسازی درمشاغل مختلف را برای کارکنان فراهم نموده وبه استقرارونهادینه کردن فرهنگ توانمندسازی دربانک کمک نمایندوهمچنین درانتصاب مدیران ازافرادی استفاده گرددکه خوددارای مهارتهای رهبری بوده وتوانمندباشند وتوانایی برقراری یک سیستم ارتباطات قوی وهمه جانبه باکارکنان راداشته باشند .

similar resources

بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی منابع انسانی در ادارات مرکزی بانک مسکن

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی منابع انسانی در ادارات مرکزی بانک مسکن بوده است. جامعه آماری، کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن در تهران بوده که تعداد کل این ادارات 28 اداره می باشدو در مجموع 200 نفر کارمند دارند. تعداد نمونه آماری 130 نفر بدست آمده که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند. از پرسش سنجش رهبری تحول آفرین و پرسشنامه توانمند سازی کارکنان به منظور جمع آوری...

رابطه سبک رهبری تحول آفرین و خودکارآمدی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با خودکارآمدی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران بود . روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعة آماری ، کلیه کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی پنج شهر استان مازندران شامل تنکابن ، چالوس ، ساری ، نکاء و بهشهر به تعداد 829 نفر بود. نمونة آماری از طریق جدول کرجسی و مورگان 265 نفر محاسبه شد که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بر اساس منطقه جغرافیایی انتخ...

full text

رابطه سبک رهبری تحول آفرین و خودکارآمدی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با خودکارآمدی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران بود . روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعة آماری ، کلیه کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی پنج شهر استان مازندران شامل تنکابن ، چالوس ، ساری ، نکاء و بهشهر به تعداد 829 نفر بود. نمونة آماری از طریق جدول کرجسی و مورگان 265 نفر محاسبه شد که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بر اساس منطقه جغرافیایی انتخ...

full text

تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با توجه به متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است. روش شناسی: طرح پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دهند که از این تعداد 270 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دا...

full text

بررسی رابطه میان رهبری خدمتگزار با توانمندسازی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه میان سبک رهبری خدمتگزار با توانمندسازی کارکنان در جامعه¬ای متشکل از 294 نفر از کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تهران انجام گرفت. در این تحقیق که از نظر هدف، کابردی و از لحاظ گردآوری داده¬ها، توصیفی-پیمایشی محسوب می¬شود، برای گردآوری داده¬ها از دو پرسشنامه مجزا استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن، بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار سبک رهبری خدمتگزار ابعاد...

نقش میانجی گری تاب آوری و توانمندسازی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد نوآورانه

سازمان‌های امروزی برای رویارویی با محیط پویای پیرامون خود، نیازمند انعطاف‌پ ذیری، چابکی و عملکرد نوآورانه می‌ باشند؛ به همین سبب بایستی سبک رهبری مناسب و تأثیرگذار بر عملکرد نوآورانه را پیش گیرند. این تحقیق، به بررسی تأثیر رهبری تحول‌ آفرین بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی توانمندسازی و تاب‌آوری پرداخته است. جامعۀ آماری این تحقیق، کارکنان یک سازمان دولتی می ‌باشد. نتا...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023